우리는 게이머의 로망을 실현하기 위해, 누구도 가지 않는 길을 갑니다.
예상을 뛰어넘는 과감한 상상력과 기술로, 전 세계 팬들이 잊지 못할 세상을 만들기 위해 담대하게 도전하고 개척합니다.
We pioneer the path to players' dreams.
With bold imagination and breakthrough technology, we create unforgettable worlds for fans across the globe.
우리 팀(프로젝트)을 소개합니다.
Brand Planning Team은 KRAFTON의 차별적인 가치를 담은 기업 정체성과 브랜드 체계를 수립하고, 글로벌 고객의 인지와 지지를 이끌어냄으로써 브랜드 경쟁력 확대와 사업 성장에 기여를 목표합니다. 사업 전략과 브랜드의 교차점에서 일하며, KRAFTON이 모든 시장·접점·이해관계자에게 자신을 표현하는 방식의 방향을 설정합니다.
우리 팀과 함께할 미션을 소개합니다.
1. 기업 브랜드 전략 수립
- KRAFTON의 중장기 사업 전략과 연계된 기업 브랜드 방향성, 포지셔닝, 핵심 메시지 체계 수립 지원
- 글로벌 브랜드 경쟁력을 고려한 전략 아젠다 도출 및 실행 로드맵 수립 참여
- 브랜드 전략 및 커뮤니케이션 관련 전사 정책·기준 수립 기여
2. 글로벌 브랜드 경쟁력 관리
- 글로벌 게임·엔터테인먼트 산업 내 브랜드 및 커뮤니케이션 트렌드 분석 및 연구
- 주요 경쟁사 및 선도 기업의 브랜드 전략 분석을 통한 차별화 기회 도출
- 타겟 시장 및 고객 세그먼트 기반 브랜드 인식·수용도 분석을 통한 전략 수립
- Western, Emerging 등 주요 게임 시장에서 KRAFTON 브랜드 경쟁력 강화 방안 연구
3. 브랜드 내재화 전략 수립 및 실행
- Vision & Values를 포함한 기업 브랜드 체계의 조직 내 정렬을 위한 전략 수립 참여
- 투자·기획·개발·라이브 등 콘텐츠 Value Chain 전반에 브
이런 경험을 가진 분과 함께 성장하고 싶습니다! (필수요건)
- 글로벌 회사에서 사업·브랜드·마케팅 전략 기획 최소 3년 이상
- 게임·엔터테인먼트·테크 산업 내 브랜드 전략 경험
- 다양한 글로벌 이해관계자와의 협업 경험
- 해외 출장에 결격 사유가 없는 분
이런 경험들이 있다면 저희가 찾는 그 분입니다! (우대요건)
- 전략 컨설팅 회사 근무 경험
- Native 수준의 영어 커뮤니케이션 능력
크래프톤의 도전에 함께 하기 위해 아래의 전형 과정이 필요합니다.
- 서류 전형 > *과제 전형 > 인성검사 (Personality Assessment) > 직무면접 (Technical Fit Interview) > 종합면접 (2-3회) (Culture Fit Interview) > 합격 및 입사
- *해당 절차는 각 포지션 및 후보자에 따라 변동이 있을 수 있습니다.
- 상시 채용으로 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 필요 시, 인터뷰 및 직무 테스트가 추가될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 합격 또는 불합격 결과는 지원서에 등록하신 이메일 또는 유선으로 개별 안내 드립니다.
필요 서류를 확인해주세요!
- 입사지원서 (자유 양식), 자기소개서, 경력기술서, 포트폴리오 (필수)
- 신입일 경우 자기소개서를, 경력일 경우 경력기술서를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.
- 포트폴리오 (선택) 첨부 시, 하단 안내 사항을 확인해 주시기 바랍니다.
근무지
고용형태
- 정규직 (단, 후보자 처우 협의 결과에 따라 고용형태가 변경될 수 있음)
아래 안내 사항을 확인해주세요!
- 장애인 및 국가 유공자 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 5개월의 수습기간을 적용합니다. 회사는 수습기간에 대한 평가 결과에 따라 본채용을 거부할 수 있으며, 수습기간 중이라도 중간평가 결과에 따라 수습기간을 조기 종료하고 본채용을 거부할 수 있습니다. 수습기간 내 고용형태 및 급여 조정은 없습니다.
- 채용 전형 중 궁금하신 사항은 크래프톤 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
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Please check the information below
- Those eligible for an affirmative action program such as individuals with disabilities or with distinguished service to the state will be given hiring preference according to relevant laws
- False statements in your resume may lead to the withdrawal of the employment offer
- A 5-month probationary period applies. Based on the mid-term evaluation, employment may be terminated early or not continued. No changes in employment type or salary during this period.
- Please contact career@krafton.com for other inquiries
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