Directeur.trice marketing et communications

Rayonnement international, communications externes et relations publiques

• Développer et exécuter des stratégies de communications externes visant à renforcer la notoriété, la réputation et l’influence de Rodeo FX sur ses marchés clés.
• Superviser les relations publiques, annonces corporatives, communiqués de presse, opportunités médias, entrevues et suivis de couverture médiatique.
• Développer et maintenir un réseau pertinent de médias, partenaires, plateformes, institutions, associations et acteurs clés de l’industrie.
• Assurer la qualité et la cohérence des messages diffusés auprès des clients, partenaires, talents, médias et communautés créatives internationales.
• Superviser la participation de Rodeo FX aux prix, festivals, événements et reconnaissances de l’industrie, notamment VES, BAFTA, HPA, Academy Awards, Mercuriades ou autres initiatives pertinentes.
• Veiller à la qualité des dossiers de candidature, présentations, démos et contenus soumis aux différentes instances de reconnaissance.

Marketing numérique, contenu et innovation

• Superviser la stratégie numérique de Rodeo FX, incluant le site web, les plateformes sociales, les campagnes de contenu et les outils de visibilité en ligne.
• Définir une approche moderne et performante des médias sociaux, adaptée aux différentes plateformes, publics cibles, formats et tendances émergentes.
• Superviser la création, la planification et la diffusion de contenus alignés avec la marque : projets, coulisses, talents, culture, innovations, partenariats, événements et réalisations.
• S’assurer que les plateformes numériques et outils de communication demeurent actuels, efficaces et alignés avec les standards d’une entreprise créative internationale.
• Identifier les tendances en marketing, communications, médias sociaux, technologies émergentes, intelligence artificielle et comportement des audiences afin d’alimenter la stratégie du service.
• Encourager l’utilisation pertinente des données, outils numériques, automatisations et nouvelles technologies pour améliorer la portée, l’efficacité et l’impact des initiatives marketing.

Soutien aux affaires, événements et partenariats

• Superviser la production des outils de vente et de promotion, incluant les démos, présentations corporatives, contenus clients, biographies, dossiers de presse, études de cas et autres supports stratégiques.
• Collaborer avec les équipes Advertising, Développement des affaires, Production, Talent, Culture et la direction afin de soutenir les priorités commerciales, de recrutement et de rayonnement.
• S’assurer que les outils de communication et de vente reflètent clairement la valeur créative, technique, humaine et stratégique de Rodeo FX.
• Prioriser les demandes internes selon leur impact, leur urgence, leur alignement stratégique et la capacité de l’équipe.
• Superviser les événements liés au rayonnement externe de Rodeo FX, incluant les événements clients, festivals, conférences, panels, commandites, partenariats et initiatives de visibilité.
• Identifier les opportunités de prises de parole, partenariats ou événements pouvant contribuer au positionnement de Rodeo FX.
• Accompagner, lorsque requis, les porte-parole de l’entreprise dans la préparation de présentations, biographies, messages clés ou interventions publiques.

Collaboration interne et marque employeur

• Collaborer avec les équipes RH, Talent, Culture et la direction afin d’assurer la cohérence entre la marque employeur, les communications corporatives à portée externe et le rayonnement de Rodeo FX.
• Soutenir, la préparation de contenus, messages ou outils de communication liés au recrutement, à la marque employeur, aux projets ou aux initiatives corporatives ayant un impact sur la marque ou le rayonnement de Rodeo FX.
• Contribuer à une communication claire, cohérente et alignée avec l’identité de Rodeo FX, en appui aux équipes responsables des communications internes et de la Culture.

Leadership d’équipe et performance du service

• Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire en marketing, communications, contenu, événements, design ou autres expertises connexes.
• Clarifier les rôles, responsabilités, priorités et attentes afin d’assurer une exécution fluide, cohérente et alignée sur les objectifs du service.
• Maintenir la cohésion de l’équipe, favoriser la collaboration et créer un environnement de travail positif, structuré et orienté vers la qualité.
• Gérer les priorités de l’équipe avec rigueur, en équilibrant les besoins stratégiques, les demandes internes, les échéanciers, la capacité et l’impact attendu.
• Fournir de la rétroaction régulière, du coaching et du mentorat afin de soutenir la performance, le développement et l’autonomie des membres de l’équipe.
• Évaluer les besoins actuels et futurs du service en matière de compétences, structure, outils, processus et capacité d’exécution.
• Mettre en place des indicateurs, suivis et mécanismes de performance permettant de mesurer l’impact, la qualité et l’efficacité des initiatives marketing et communications.
• Gérer le budget annuel du service en collaboration avec les finances, suivre les dépenses et assurer une utilisation rigoureuse des ressources.

Amélioration continue et évolution de la fonction

• Maintenir une compréhension à jour des meilleures pratiques en marketing, communications, relations publiques, médias sociaux, technologies numériques, intelligence artificielle, contenu et marque employeur.

• Faire évoluer les façons de faire du service afin d’améliorer la qualité, la rapidité, la cohérence et l’impact des livrables.

• Instaurer des standards, processus et outils permettant à l’équipe de fonctionner à un niveau élevé de maturité et d’efficacité.

• Partager les apprentissages, données, tendances et recommandations pouvant soutenir la prise de décision et l’évolution de la marque.

• Contribuer à faire du marketing et des communications un service stratégique, moderne, crédible et reconnu comme un partenaire clé de l’organisation.

• 4 jours/semaine au bureau

• Expérience de 10 ans ou plus dans un rôle senior en marketing, communications, relations publiques, marque ou contenu, idéalement dans les effets visuels, l’animation, le divertissement, la publicité, les technologies, les jeux vidéo ou une industrie créative internationale.

• Expérience démontrée en gestion d’équipe, incluant la priorisation du travail, le développement des talents, la gestion de la performance et le maintien d’une forte cohésion d’équipe.

• Solide capacité à définir une vision stratégique, à la traduire en plans d’action concrets et à assurer une exécution de grande qualité.

• Excellente compréhension du marketing numérique, des médias sociaux, des plateformes de contenu, des relations publiques et des nouvelles technologies appliquées aux communications.

• Forte sensibilité à la marque, au storytelling, à la ligne éditoriale, à la réputation d’entreprise et à l’expérience des différents publics cibles.

• Capacité à évoluer dans un environnement international, créatif, rapide et en transformation.

• Excellentes aptitudes en communication, influence, collaboration et gestion des parties prenantes.

• Capacité à conseiller la direction et les équipes de direction et à contribuer aux discussions stratégiques avec jugement, clarté et discernement.

• Expérience dans la gestion de budgets, fournisseurs, agences, partenaires ou projets complexes.

• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, à prendre des décisions et à maintenir le cap dans un contexte exigeant.

• Expérience dans le développement, la structuration ou la professionnalisation d’un service marketing et communications.

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.*

• Disponibilité pour des déplacements internationaux occasionnels.

Atouts :

• Expérience dans un studio VFX, animation, publicité, production, divertissement, technologie ou environnement créatif de calibre international.
• Expérience avec des outils d’analyse de performance marketing, plateformes sociales, CMS, outils de gestion de projets, CRM ou solutions d’automatisation.
• Compréhension des usages de l’intelligence artificielle, des données et des technologies émergentes dans un contexte marketing ou communications.
• Expérience dans la gestion de campagnes internationales, lancements de marque, refonte de site web, stratégie de contenu ou transformation d’un service marketing/communications.

* La personne titulaire du poste devra collaborer régulièrement avec nos équipes situées à l’extérieur du Québec, notamment à Los Angeles, Toronto, Paris et autres marchés internationaux, où la langue de travail est principalement l’anglais. Elle sera également amenée à communiquer avec des clients, partenaires, médias, fournisseurs et acteurs internationaux non francophones. La maîtrise de l’anglais est donc essentielle pour assurer une communication fluide et représenter efficacement le groupe Rodeo FX à l’échelle internationale.

• Contrat permanent à temps plein
• 5 jours de congé payés pour maladie ou raisons personnelles
• 2 jours fériés supplémentaires pendant les vacances d’hiver
• Assurance collective, accès à Dialogue pour un soutien en ligne et à un Programme d’aide aux employés (PAE)
• REER avec contribution de l’employeur
• Rabais sur les transports en commun, plusieurs spas, cours de sport, centre d’art, cafés, meubles et plusieurs autres commerces locaux.

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.