Estamos em busca de um(a) Recrutador(a) Sênior para integrar nosso time de Talent Acquisition no Brasil. Procuramos um profissional com perfil estratégico, analítico e orientado a resultados, que tenha experiência em recrutamento de alto volume e seja capaz de atuar como parceiro do negócio, contribuindo diretamente para o crescimento da operação.
Essa posição exige autonomia, senso de urgência e capacidade de gerenciar grandes volumes de contratação sem perder qualidade, utilizando indicadores e dados para direcionar decisões e propor melhorias contínuas.
Além da execução do recrutamento, esperamos que este profissional seja protagonista na geração de candidatos, no relacionamento com stakeholders nacionais e internacionais e na otimização dos processos de atração de talentos.
Principais responsabilidades
- Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção para vagas de alto volume.
- Desenvolver estratégias para geração contínua de candidatos qualificados por meio de diferentes canais de atração.
- Gerenciar e fortalecer fontes de recrutamento, como programas de indicação, eventos, parcerias, redes sociais, plataformas de emprego e outras iniciativas de atração de talentos.
- Construir e manter um pipeline ativo de candidatos para atender às demandas atuais e futuras da operação.
- Atuar como parceiro estratégico dos gestores, compreendendo as necessidades do negócio e oferecendo soluções de recrutamento.
- Manter comunicação frequente com stakeholders locais e internacionais, apresentando status das posições, desafios e planos de ação.
- Monitorar indicadores de recrutamento, analisando gargalos do funil e propondo ações para melhoria da conversão.
- Elaborar dashboards, apresentações executivas e relatórios com indicadores da área.
- Garantir uma excelente experiência aos candidatos durante todo o processo seletivo.
- Apoiar ações de Employer Branding e campanhas de recrutamento.
- Participar da definição e melhoria contínua dos processos de Talent Acquisition.
- Garantir conformidade dos processos com as políticas internas e legislação trabalhista.
- Atuar como referência técnica para recrutadores menos experientes, compartilhando conhecimento e boas práticas.
Requisitos
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em operações de alto volume.
- Experiência com gestão simultânea de múltiplas vagas e cumprimento de metas agressivas de contratação.
- Vivência com geração ativa de candidatos (sourcing e geração de leads).
- Experiência na gestão de diferentes canais de atração.
- Inglês avançado para comunicação diária com stakeholders internacionais.
- Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Perfil analítico, com experiência na interpretação de indicadores e tomada de decisão baseada em dados.
- Organização, senso de prioridade e capacidade para atuar em ambiente dinâmico.
Diferenciais
- Experiência em empresas de BPO, Contact Center, Hospitalidade, Entretenimento ou operações de grande escala.
- Conhecimento em SmartRecruiters, Workday ou outros ATS.
- Experiência com Power BI, Tableau, Excel Avançado ou outras ferramentas de análise de dados.
- Vivência com campanhas de marketing de recrutamento e geração de leads.
- Conhecimento em Employer Branding.
- Experiência com eventos de recrutamento e ações externas de captação.
Competências
- Visão de negócio
- Foco em resultados
- Perfil analítico
- Comunicação
- Gestão de stakeholders
- Negociação e influência
- Organização
- Senso de urgência
- Planejamento
- Resolução de problemas
- Trabalho em equipe
- Adaptabilidade
- Proatividade
- Melhoria contínua
Indicadores de sucesso (KPIs)
- Cumprimento das metas de contratação.
- Tempo médio de fechamento das vagas (Time to Fill).
- Tempo médio de contratação (Time to Hire).
- Taxa de conversão do funil de recrutamento.
- Efetividade das fontes de recrutamento.
- Volume de candidatos gerados.
- Taxa de aceite das propostas.
- Satisfação dos gestores contratantes.
- Qualidade das contratações.
- SLA de recrutamento.
- Experiência do candidato.
- Eficiência das campanhas de atração de talentos.
O que esperamos desse profissional
Buscamos alguém que vá além da execução operacional do recrutamento. Esperamos um profissional capaz de antecipar necessidades, utilizar dados para direcionar decisões, gerar soluções criativas para atração de talentos e atuar como parceiro estratégico da liderança, contribuindo diretamente para o crescimento sustentável da operação e para a evolução contínua da área de Talent Acquisition.
