Human Resources and Health & Safety Coordinator

Un peu d’info sur nous

Chez Triotech, on crée du fun à l’échelle mondiale! Nos attractions immersives et interactives font vivre des expériences inoubliables à des millions de personnes chaque année à travers les plus gros parcs d’attraction à travers le monde. Derrière chaque expérience, des équipes passionnées allient créativité, technologie et savoir-faire pour repousser les limites du divertissement. Au Québec, nos équipes travaillent dans deux établissements : Joliette, qui accueille des bureaux et notre usine de production, et Montréal, où se trouvent nos bureaux, notre studio de création et nos activités de recherche et développement. Notre équipe montréalaise déménagera à Laval en 2027. En pleine expansion, nous cherchons des personnes talentueuses qui ont envie de partager leurs idées, de relever des défis et de créer avec nous la prochaine expérience qui fera sourire, vibrer et surprendra les visiteurs. Prêt à faire partie de l’aventure? Découvre nos attractions, nos réalisations et les prix qui soulignent le travail de nos équipes : www.trio-tech.com.

Coordonnateur(trice) ressources humaines et SST
Chez Triotech, notre mission de créateur de fun se vit aussi à l’interne! Nous cherchons à ajouter à notre super équipe RH, un(e) coordonnateur(trice) Talents, Culture et SST qui apportera son énergie, son attitude positive et ses expériences. Basé(e) à Joliette, tu travailleras au quotidien avec l’équipe Talents & Culture, les gestionnaires et les équipes pour développer des stratégies de recrutement adaptées à chaque poste, offrir un accueil chaleureux et faire avancer nos pratiques RH.

Plus précisément :

🎯 Dotation et intégration

• Prendre en charge le recrutement de A à Z et développer des stratégies créatives pour attirer les bons talents;
• Faire équipe avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins et définir les profils qui feront une différence dans leurs équipes;
• Aller à la rencontre des talents, sélectionner les candidatures et mener les entrevues en offrant une expérience positive à chaque étape;
• Coordonner l’embauche, préparer les dossiers et organiser un accueil chaleureux pour que chaque nouvelle recrue parte du bon pied!

🦺 Santé, sécurité et prévention

• Collaborer projets d’amélioration en santé et sécurité au travail (SST), notamment ceux liés à la Loi 27;
• Faire évoluer nos pratiques SST en collaborant avec les équipes et en participant à l’élaboration et à la mise à jour de nos programmes, procédures et outils de prévention;
• Contribuer au respect de nos obligations en SST, notamment celles liées à notre mutuelle de prévention;
• Participer aux comités SST er collaborer dans la réalisation de leurs initiatives et le suivi des actions de prévention;
• Assurer le suivi des indicateurs SST et veiller à la mise à jour de la documentation afin de soutenir l’amélioration continue de nos pratiques.

💚 Bien-être, expérience employé et projets d’entreprise

• Contribuer à l’amélioration continue de nos processus RH et bien-être, politiques et outils RH afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle et l’expérience des employés.

• Contribuer à l’organisation et à la logistique des activités sociales, des célébrations et des événements corporatifs, incluant l’installation sur place.

• Travailler sur des projets de marketing RH;

• Participer à l’occasion à des salons de l’emploi pour représenter Triotech et rencontrer de nouveaux talents;

• Effectuer toutes autres tâches connexes.

🙌 Ce qu’on recherche

• Une formation collégiale ou universitaire en ressources humaines, en relations industrielles, en SST ou dans un domaine connexe;

• De 3 à 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, en SST ou en relations industrielles;

• Une bonne expérience en dotation (essentiel);

• Une expérience ou de bonnes connaissances en SST et en prévention (atout important);

• Une bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;

• Un permis de conduire valide et une disponibilité pour des déplacements occasionnels à notre bureau de Montréal, selon les besoins;

• Esprit d’équipe : Croire à la force du travail d’équipe, favoriser l’entraide et la collaboration et être convaincu que les meilleures réussites se construisent ensemble;

• Proactivité et sens de l’initiative : Savoir anticiper les risques, proposer des solutions concrètes et passer à l’action;

• Rigueur et sens de l’organisation : Gérer efficacement les priorités, assurer des suivis structurés et faire avancer les dossiers;

• Une grande capacité d’écoute, un bon sens de la communication et une facilité à créer des liens de confiance;

Travailler chez Triotech c’est :  

• 6 journées mobiles par année payée et les vacances annuelles plus généreuses que les normes du travail; 
• Une couverture d’assurances collectives payée à 60% par Triotech (assurance de base); 
• Un REER collectif avec participation de Triotech jusqu’à concurrence de 3% de ton salaire; 
• Programme de télémédecine (Dialogue) offert gratuitement dès l'embauche. 
• Une flexibilité d'horaire permettant conciliation travail/vie privé; 
• Grande terrasse extérieure pour manger dehors et profiter du beau temps! ; 
• Un programme de référencement d’employé; 
• Possibilités d’avancement et de développement à long terme ;

Une formation collégiale ou universitaire en ressources humaines, en relations industrielles, en SST ou dans un domaine connexe; De 3 à 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, en SST ou en relations industrielles; Une bonne expérience en dotation (essentiel); Une expérience ou de bonnes connaissances en SST et en prévention (atout important); Une bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit; Un permis de conduire valide et une disponibilité pour des déplacements occasionnels à notre bureau de Montréal, selon les besoins; Esprit d’équipe : Croire à la force du travail d’équipe, favoriser l’entraide et la collaboration et être convaincu que les meilleures réussites se construisent ensemble; Proactivité et sens de l’initiative : Savoir anticiper les risques, proposer des solutions concrètes et passer à l’action; Rigueur et sens de l’organisation : Gérer efficacement les priorités, assurer des suivis structurés et faire avancer les dossiers; Une grande capacité d’écoute, un bon sens de la communication et une facilité à créer des liens de confiance;